Orosz piac helyett "bértöltés"

Domján Józsefné, a Szobi Szörp Rt. szb titkára

Az 1968-ban alakult Szobi Szörp Gyümölcsfeldolgozó Részvénytársaságot 1990- ben privatizálta a francia Teisserie vállalatcsoport. A vezérigazgató Fazekas László lett, akinek a munkáját öttagu menedzsment segíti. Kereskedelmi, logisztikai, termelési, marketing és gazdasági igazgató felügyeli a főbb gazdasági folyamatokat. Három évvel ezelőtt a termelésük csaknem egyharmadát kitevő orosz exportpiacuk megszűnt, így rákényszerültek egyéb bérmunkára, esetükben az úgynevezett bértöltésre. A megrendelő igénye szerint készítenek különböző ízű szörpöket, többek között Vita Fruit energia italokat, összességében mintegy 90 féle üdítőital és szörp-féleséget állítanak elő. Ez év augusztus végéig 4237 tonna különböző üveges, f lakonos és dobozos kiszerelésű termék került országos terítésre a szobi üzemből. Az orosz piac elvesztése a társaság jövedelmi mutatóit kedvezőtlenül érintette. Így történhetett, hogy harmadik éve nincs mód a dolgozók 13. havi juttatásának kifizetésére és az idei alapbéremelés is mindössze 7 százalék volt. Az öttagú szakszervezeti bizottság és a tizenkét bizalmi bevonásával készül a kollektív szerződés megújításának (januártól várhatóan életbe lépő) előkészítő tárgyalásaira. A kollektív szerződésben szeretnék elérni az alapbér 10 százalékos emelését, a műszakpótlékok délutáni 20 és éjszakai 40 százalékos megtartása mellett, amely 120 dolgozót érint. Az évi 200 túlórakeret megtartása, az 50 ezer forintra emelkedő minimálbér, a kamatmentes épitési kölcsön, a különböző szociális juttatások, az üdültetés, üzemegészségügy, törzsgárda elismerése mind-mind elérendő célként szerepel a szakszervezet célkitűzései között. Korábban egyébként 230 dolgozót, ma 186 munkavállalót foglalkoztatnak.

Hétszázezer forint építési kölcsönre

10 évvel ezelőtt elkülönített pénzügyi alapot hoztak létre, melyből 15 évre kamatmentes kölcsönt adtak lakásvásárlásra, felújításra, komfortosításra, gázbekötésre és a visszafizetett részletekből nyújtottak újabb igénylőknek további anyagi támogatást, az idén mintegy 700 ezer forint összegben. Az év elején bértervükben 3 és félszázalékot elkülönítettek, kizárólag szociális célokra, amelynek felhasználásáról közösen döntöttek a menedzsmenttel. Ennek nagyobb részét üdültetésre, törzsgárda jutalmazásra, segélyezésre költötték. Ez utóbbira 200 ezer forintot vállalati keretből, további összeget a befolyt szakszervezeti tagdíjból juttattak a rászorulóknak. Személyenként 1500 forint beiskolázási segélyben több mint száz gyerek szülei részesültek az idén. A horvátországi Trogirban 14 héten át üdültetnek egyhetes turnusokban, Hajduszoboszlón, Gyulán és Vonyarcvashegyen hasonló időtartamú, teljes ellátást biztosit kikapcsolódásban részesült 40 család, a felnőttek napi 9oo, a gyerekek 4oo forint térítés mellett és a vonattal utazóknak az utazási költség felét tértik. A törzsgárdatagság jutalmazását is megkívánják őrizni. Továbbra is 2o ezer forintot adnának a 15 éve itt dolgozóknak, 50 ezret a 20 évi hűséges munka jutalmaként és 80 ezer forintot, aki negyedszázadot töltött el a társaságnál. Az üzemegészségügy területén továbbra is megtartják szerződéses üzemorvosukat, aki a hét minden napján rendel és betegállományba is veheti azokat, akik tb- kártyájukat leadták nála. A munkatársak hallás és látás szűrővizsgálatot vehetnek igénybe és természetesen a szükséges gyógyszereket is felírja az üzemorvos. A helyi CBA üzletben beválthatják a havonta 14oo forint értékű étkezési utalványt azok, akik a három műszak miatt nem veszik igénybe az üzemi étkeztetést, akik pedig igen, azok 2 ezer forint étkezési hozzájárulást kapnak. Változott a munkaruha-ellátás módja. Korábban félévi kihordási idő volt a munkaruhára, most a fizikai dolgozók évente három rend ruhát, kabátot, pólót és sapkát kapnak, a felsőruházatot a cég hetente mosatja. A műszakiaknak fehér munkaköpeny jár.

Az Év dolgozója ötödször

Immár ötödik alkalommal az év végi üzemi ünnepségek sorába tartozik a meghirdetetett Év dolgozója cm értékelése és 10 kiemelkedő munkát végzett munkatárs kitüntetése, amely személyenként 20 ezer forint és oklevél elismeréssel jár. Lovászi Vendelné üzletkötő és Millin Tamás gépszerelő két alkalommal is elnyerte ezt a megtisztelő címet, melyet a műszak vezetők, bizalmiak és az öt igazgató együttes javaslata alapján télnek oda. Említést érdemel, hogy az év végi összevont bizalmi értekezleten ajándékutalványt kapnak a legjobban tevékenykedő bizalmiak is. Az üzemben 60 százalékban férfiak, 40 százalékban nők dolgoznak és minőségi munkájuk bizonyítéka az is, hogy a napokban értékelő vizsgálat volt a sűrítő üzemrészben, amely kiérdemelte az ISO 9000 minőségtanusitványt és ezt a továbbiakban is megtarthatják. Nem véletlen, hogy sok a törzsgárdatag, kicsi a fluktuáció. A bérekről szólva elmondható, hogy 56-60 ezer forint a fizikaiak átlagbére, 90-100 ezer a műszakiaké, 140-150 ezer forint a felső műszaki vezetők fizetése.

Náluk a szezon május és szeptember között van, ilyenkor 15-20 szerződéses, alkalmi munkást is foglalkoztatnak. Szombat-vasárnap is dolgoznak és az összegyűlt pihenő napokat a szezon végén együtt adják ki, a munkatársakkal való megegyezés szerint. Jó szívvel mondja Domjánné, hogy évente 2-3 kisebb sérülést leszámítva, súlyosabb üzemi baleset nem történt, ami a három műszakos, folyamatos termelést figyelembe véve, a fegyelmezetten dolgozókat dicséri. Az szb titkár Steer Lajosné alelnök asszonnyal közölte, hogy természetesen csatlakoznak az egységes ÉDOSZ-hoz. Domján Józsefné 21. évét tölti a Szobi Szörp Rt.-nél, ahol a férje műszakvezetőként dolgozik Ő bérelszámolóként kezdte s lett néhány hónap után az szb gazdasági felelőse, majd munkaügyi csoportvezetőként dolgozott. 1990-ben munkaügyi vezetőnek nevezték ki, mostani titulusa személyzeti-munkaügyi vezető. 25 éves fia a Visegrádi Ásványiz Rt üzletkötője, 23 éves lánya pedig a Citibanknál dolgozik. Első ciklusát tölti szb titkárként s az, hogy a 186 fős állományi létszámból 165 fő a szervezett dolgozók száma, az a bizalmiak és az ő személyes aktivitását is dicséri.